Strategi Mendorong Partisipasi Perempuan dalam Teknologi

Oleh Sherlie Karnidta, RVP of Indonesia, Cloudera

Para pekerja profesional seringkali mempertanyakan jalan menuju kesuksesan sekaligus ingin memiliki kepercayaan diri untuk selalu berhasil ketika diberikan posisi yang lebih tinggi. Ini adalah lingkungan kerja yang telah sejak lama dibangun oleh Cloudera, di mana setiap individu akan merasa siap dan mendapatkan dukungan saat mereka melangkah maju, dan kami melakukannya dengan menerapkan dua inisiatif.

Pertama, kami memastikan bahwa karyawan kami memiliki sumber daya yang dibutuhkan untuk memajukan karier mereka. Tim sumber daya manusia kami bekerja erat dengan karyawan untuk menyediakan dukungan dan tools yang dibutuhkan untuk bisa membantu kemajuan serta membangun kompetensi mereka saat memegang posisi sebagai pemimpin.

Kedua, kami sudah menerapkan program mentoring untuk menghubungkan para eksekutif perempuan dengan pemimpin perempuan yang sukses. Program coaching dan sesi networking ini akan menginspirasi dan memberikan kepercayaan diri saat mereka meraih posisi yang lebih tinggi. Baru-baru ini, Cloudera mengangkat beberapa pemimpin perempuan di wilayah ini, di antaranya adalah posisi Country Leader untuk Singapura dan Indonesia.

Bagi kami, meningkatkan partisipasi perempuan dalam teknologi sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih setara dan inklusif. Tentunya, upaya yang lebih besar masih dibutuhkan, karena hanya dua dari 10 perempuan di Indonesia yang memilih untuk mengejar karir profesional dalam industri yang berhubungan dengan STEM (ilmu pengetahuan, teknologi, rekayasa dan matematika).

Kami mendapati bahwa menjadi perusahaan yang terbuka dan mendengarkan apa yang dibutuhkan karyawan untuk maju adalah hal yang terpenting. Dengan mengumpulkan saran dari karyawan, kami mendapatkan masukan mengenai bagaimana kami bisa mendukung mereka dengan lebih baik, sesuai dengan prinsip kami yaitu membantu pelanggan menjadi lebih baik menggunakan data yang terpercaya..