Pernahkah Anda mendengar mengenai Human Capital di sebuah perusahaan? Istilah satu ini semakin umum ditemukan untuk lebih memaksimalkan SDM perusahaan sehingga bisa mencapai performa maksimalnya.
Lantas, apa perbedaan HC dan HR? Mari simak dalam artikel ini!
Perbedaan Human Capital dan Human Resource
Apakah Anda tahu bahwa di dalam perusahaan terdapat istilah Human Capital (HC) dan Human Resource (HR)?
Walau keduanya mungkin terdengar mirip, namun ini adalah dua hal yang berbeda. Terutama mengenai cara pandang dan pendekatan terhadap pengelolaan karyawan.
Human Resource mengacu pada departemen atau fungsi dalam organisasi yang bertanggung jawab atas berbagai aspek terkait karyawan, seperti rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan benefit.
Fokus utama HR adalah pada administrasi dan kepatuhan, memastikan proses HR berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku dan kebutuhan organisasi.
Di sisi lain, Human Capital memandang karyawan sebagai aset berharga yang perlu dioptimalkan untuk mencapai tujuan bisnis.
HC berfokus pada pengembangan dan pemanfaatan potensi karyawan secara maksimal, dengan strategi yang terukur dan terintegrasi dengan visi dan misi organisasi.
Mengapa Human Capital Penting Bagi Bisnis?
Di era yang semakin kompetitif seperti hari ini, perusahaan yang sukses adalah mereka yang mampu mengelola dan mengembangkan talenta terbaik.
Investasi dalam HC memberikan banyak manfaat, antara lain:
Meningkatkan produktivitas dan profitabilitas: Karyawan yang termotivasi dan terampil menghasilkan lebih banyak dan berkontribusi pada profitabilitas perusahaan.
Meningkatkan retensi karyawan: Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki kesempatan untuk berkembang lebih cenderung untuk bertahan di perusahaan.
Meningkatkan inovasi dan kreativitas: Karyawan yang diberdayakan untuk berpikir kritis dan memecahkan masalah secara kreatif dapat mendorong inovasi dan pertumbuhan bisnis.
Meningkatkan reputasi dan citra perusahaan: Perusahaan yang dikenal dengan budaya kerja yang positif dan berfokus pada pengembangan karyawan akan menarik talenta terbaik dan meningkatkan reputasinya.
Apakah Software HRIS Mampu Mendukung Human Capital?
Transformasi digital dalam perusahaan yang diterapkan dengan penggunaan software HRIS ternyata dapat mendukung human capital untuk lebih optimal dalam pengelolaan karyawan.
Hal ini karena HRIS dapat melakukan beberapa tugas berikut ini:
Mengumpulkan dan menganalisis data karyawan: Data ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi tren, memonitor kinerja, dan membuat keputusan yang tepat terkait pengembangan karyawan.
Mengelola proses HR secara efisien: HRIS dapat mengotomatiskan tugas-tugas HR yang berulang, seperti penggajian, manajemen cuti, dan onboarding, sehingga membebaskan waktu HR untuk fokus pada strategi dan pengembangan karyawan.
Memberikan akses informasi kepada karyawan: Karyawan dapat mengakses informasi HR mereka secara mandiri melalui portal HRIS, seperti informasi gaji, benefit, dan riwayat kinerja.
Mendukung pengembangan karyawan: HRIS dapat digunakan untuk memfasilitasi pelatihan online, penilaian kinerja, dan program pengembangan lainnya.
Human Capital tidak hanya mengenai pengelolaan karyawan, namun juga bagaimana menciptakan nilai tambah dari talenta yang dimiliki perusahaan. Pemahaman mengenai hal ini akan membantu dalam memaksimalkan potensi karyawan dan mencapai tujuan bisnis.
Ditambah dengan penggunaan HRIS software Indonesia yang pastinya akan semakin memaksimalkan kinerja dan strategi dari HC.
Update berita terkini dan berita pilihan kami langsung di ponselmu. Pilih saluran favoritmu akses berita Waspada.id WhatsApp Channel : https://whatsapp.com/channel/0029VaZRiiz4dTnSv70oWu3Z dan Google News Pastikan kamu sudah install aplikasi WhatsApp dan Google News ya.
